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P9合金管

合金管是钢管按照生产用料（也就是材质）来定义的，顾名思义就是合金做的管子；而无缝管是钢管按照生产工艺（有缝无缝）来定义的，区别于无缝管的就是有缝管，包括直缝焊管和螺旋管。

华为P9全网通 4GB+64GB高配版的屏幕材质为铝硅玻璃，气温25度时，莫氏硬度大约为6.5。

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铝硅玻璃中的Al2O3和SiO2含量很高，具有较好的化学稳定性、电绝缘性、机械强度以及较低的热膨胀系数，一般用于加工制造卤灯玻壳、屏幕盖板、化工管道、无碱基片、无碱玻纤维等，属于特种工业玻璃。

铝硅玻璃组成选用Li20-A1203-Si02系统，***用压延法生产，具有透明度高，适宜化学钢化等特点的玻璃，较之传统的钠钙玻璃有更好的物理、化学特性。

平板铝硅玻璃主要来源为康宁（大猩猩玻璃）、肖特（xensation cover）、旭硝子（Dragon Trail），国内方面目前难以实现大规模量产。

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P7是阿里的技术专家级别。P为技术岗，M为管理岗。阿里具体分类如下： P1,P2：一般空缺，为非常低端岗位预留。

P3：助理 P4：初级专员 P5：高级工程师 P6：资深工程师 P7：技术专家 P8：高级专家 P9：资深专家 P10：研究员 P11：高级研究员 P12：科学家 P13：首席科学家 P14：马云

阿里p9是资深专家，同时也是M4核心总监。

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阿里岗位分级的基本定义是p1和p2位低端岗位，p3为助理，p4为初级专员，p6为资深工程师，p7为技术专家。

P9的技术人员在阿里来说算得上元老级别。阿里P9的年薪+股票激励，应该是100万+1400万/4 X（1-20%）=380万左右，接近400万元薪水！

1、一般来说一些业务架构、应用架构、产品功能决策、技术选型、协作分工等问题应该在P8层次终结。P8是一线作战的小队长，向下提供决策，向上提供有效的信息。

2、稍微露出点实力的普通人，多数人，天赋正常机遇OK都能达到这个层级。

3、通常应届生P5入职，在6到10年可以达到这个层级。

4、P9，通常一般是一级域架构负责人，蚂蚁以前叫超域，二线团队负责人，也有部分一线直接带兵打仗。

5、这个层级已经可以影响到事业部的业务决策，是事业部的脑部力量，集团的腰部力量。

6、这个层级对于信息的过滤，判断以及基于信息的决策能力要求非常高。

7、通常P9不太会直接冲在一线做具体产品设计和系统分析工作，他们需要站在更高维度对部门和事业部的效率负责。

8、他们是重大业务架构和应用架构选型决策者，是向事业部负责人提供***的主要力量，也因此经常会沦为PPT供应商。

9、P9目前来看基本上是组织需要提拔，和能力挂钩但不直接联系起来，所以不是P8能力***炸天就必须晋升P9。

10、成为P9，最重要的是能力、担当、业绩、全局视野，也需要机遇及向上管理能力，对于人的综合能力要求很强。

P7是阿里的技术专家级别。P为技术岗，M为管理岗。阿里具体分类如下： P1,P2：一般空缺，为非常低端岗位预留。