研究生毕业找了联想工资待遇很满意，网上说联想问题很多要不要去？

既然工资待遇都满意，为什么不去？网上说的问题跟联想公司有什么关系？最初提出质疑者，司马南，张捷，包括后来的广大参与其中的网民；都没有攻击联想公司，相反对联想公司对社会的贡献还是给予肯定的，只不过是对管理层提出具体问题的质疑，究竟有没有问题，还有待于权威部门的论证，这一切跟联想公司扯不上关系，不要把个人的问题和联想公司***在一起。

联想问题是历史遗留问题，与联想工资待遇不沾边。联想工资待遇好，这也是不争的事实。从柳传志和杨元庆身上就能充分体现出来。柳传志退休工资近亿元收入，杨元庆同志年薪1.7亿元，有这么高的收入，联想职工的收入肯定会差不了，那这么好的企业为何不去呢？为何不安心工作呢？至于联想高层存在的问题，也不是你关心的问题，主要是收入好也就可以了，其它的一切与你无关，千万不要受外界影响，更不要为此丢掉一份不错收入的工作。一定要珍惜这种“福报”啊！

综上所述，现能找到一份收入不错的工作单位实属不易，特别是像联想这类知名企业更是难上加难。你不但要去，还要在第一时间报到。切勿错失这千载难逢的大好机会！你还一定要加以珍惜和努力工作，成为联想一员不可缺失的大将。祝你工作顺利！一切安好！

我的同事的孩子在九十年代末在北京摩托罗拉工作，后来摩托罗拉被联想收购，现在仍在那里工作，收入很高，联想对员工薪酬都不错，希望年轻人到联想，实现梦想。司马南之流对联想胡说八道，给中国企业抹黑其用意大家都明白替美国打压中国的企业呗。

联想是一棵大树，树的成长过程中产生几个蛀虫很正常，现在就是要挖出几个损害大树机体的蛀虫，让树更加茁壮的成长！

国家需要联想，联想需要人才，如果你觉的有前途，就义无反顾地去联想工作。杨柳不等于联想！

怎么看待董明珠女士的宁可降工资也不裁员的说法？

大环境不好的情况下，降工资总比失业强，就此看来格力比很企业要有社会责任，此举值得称赞！建议国家能够给与适当的补贴，毕竟大量裁员的话，企业肯定能够安稳过度，但大量失业人员成为无业游民的情况下，会增加很多不利于和谐稳定的因素，会给国家造成很大的负担

让联想的那些头头脑脑的看看什么叫大老板的格局。一个是宁愿降工资也不裁员，一个是退休的每年都领上亿的退休金的人性对比。同样都是私营企业，同样都是口口声声爱国的商人。

京东大肆裁员，你想到了什么？

裁员很正常，企业不是***机构。解决就业的前提是自身盈利。企业不同时期会有增员或裁员行为，国人一听到裁员就觉得企业有问题，也鲜有大企业敢直接用裁员二字，更多用优化代替。而作为劳动者只有提升自我价值才能避免不被淘汰。

不知道刘强东是否还记得“不会抛弃任何一个兄弟”“不希望一人重病穷三代”的豪情壮语。一边是声声铿锵言犹在耳，一边是取消底薪、高管离职、裁员上万的消息不断传出。明眼人都看得出，京东的风光已经不可同日而语了。

再来看一下京东的官方论调：目前京东倡导创业和拼搏精神，希望在公司营造出一个靠公平的勤劳付出而不是以各种借口混日子的环境”。

好个倡导创业和拼搏精神，好个淘汰不能拼搏、不能干、性价比低的人。试问一个公司不能人性化安排好老员工去留，只知一味脱手，有何企业精神可言，又有何本事留住“性价比高”的人才。

裁员这件事我觉得要分两方面来看：

一个是员工本身，如果员工本身就是那种当一天和尚敲一天钟，不思进取的。在企业经营状况不好的情况下，是会被裁掉的。所以不断学习与时俱进很重要啊！

另一种是企业所处行业跟不上时代的发展了，又没有找到转型升级的方向，历史进程要淘汰掉它，那么企业里的员工也会跟着被淘汰。

裁员潮并没有终结在狗年，猪年一开始，就有越来越多的企业开始“战略升级”“组织优化”。

对于职场人来说，2019年看起来是风声鹤唳的一年。虽然眼下是金三银四的跳槽季，但今年的环境并不乐观。

这一年就业形势如何发展？职场人应该能做些什么？

1. 做好持久战准备

08年金融危机时，中国市场在09年下半年才开始出现复苏的迹象，到2010 -2011年才开始全面复苏。

相比10年前，今天的情况更为复杂，指望过年回来就完全复苏，太不现实。

即便是乐观派，也只会把希望放在2020年。

联想裁员赔偿标准？

具体的情况需要根据公司的制度来看，我先给你个大概意思

1、公司经过法定程序可以进行经济裁员，经济裁员要支付经济补偿金的

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。